اغلب ‌رهبران ‌موفق ‌مربیانی ‌داشته‌اند ‌که ‌در ‌رسیدن ‌به ‌قله ‌به ‌آن‌ها‌ کمک‌ کرده‌اند. ‌حال ‌به ‌چند‌ نکته ‌برای‌ ایجاد ‌یک‌ رابطه ‌‌استاد/شاگردی‌ موفق‌تر‌ اشاره‌ می‌کنیم:

  • در‌ هر‌ حوزه ‌از ‌زندگی ‌اهداف ‌شفافی ‌برای ‌خود ‌تعیین‌ کنید. ‌تا ‌زمانی ‌که‌ هدف‌ خود‌ را‌ دقیقا‌ نشناسید، ‌نمی‌دانید‌ چه ‌نوع ‌افرادی ‌می‌توانند ‌به ‌شما‌ کمک‌ کنند.

  • موانع ‌و ‌مشکلات‌ موجود ‌در ‌مسیر ‌دستیابی ‌به ‌اهداف ‌را ‌مشخص‌ کنید.

  • دانش، ‌مهارت‌ و ‌تخصصی ‌که ‌برای ‌غلبه ‌بر ‌این ‌موانع ‌لازم ‌دارید ‌را‌ مشخص‌ کنید. ‌این ‌کار ‌به ‌شما‌ نشان‌ می‌دهد ‌که ‌باید ‌چه ‌موضوعاتی ‌را ‌از‌ مربیان ‌خود ‌بیاموزید.

  • به‌ اطراف ‌خود ‌نگاه‌ کنید ‌و ‌موفق‌ترین ‌افراد ‌در ‌حوزه‌های‌ خاص‌ که ‌به‌ کمکشان ‌نیاز ‌دارید ‌را ‌انتخاب‌ کنید.

  • به‌ کلوپ‌ها، ‌سازمان‌ها‌ و‌ مجامع ‌کسب‌وکاری ‌بپیوندید ‌که‌ چنین ‌اعضایی‌ دارند. ‌این ‌کار‌ به ‌کمی ‌تحقیق‌ نیاز ‌دارد، ‌اما ‌می‌توان ‌این‌ اطلاعات‌ را‌ پیدا ‌کرد.

  • وقتی‌ به‌ این‌کلوپ‌ها،‌ سازمان‌ها‌ و‌ مجامع ‌پیوستید،‌ فعالانه‌ در‌ آن‌ها‌ مشارکت‌ کنید. ‌داوطلب ‌شدن‌ برای ‌انجام ‌کارها ‌و ‌به ‌عهده‌ گرفتن‌ وظایف،‌ سریع‌تر ‌از ‌هر ‌کار ‌دیگری‌ توجه ‌افراد ‌مدنظرتان‌ را‌ به‌ شما ‌جلب ‌خواهد ‌کرد.

  • برای بهتر ‌شدن‌ مداوم‌ در‌ کارتان‌ همواره ‌کار، ‌‌مطالعه ‌و ‌تمرین‌ کنید.‌ برای‌ جلب‌ بهترین‌ مربیان ‌باید ‌در ‌حوزه ‌کاری ‌خود ‌به ‌عنوان ‌فردی‌ فعال ‌و ‌موفق‌ شناخته ‌شوید.

  • وقتی ‌مربی ‌احتمالی ‌خود ‌را ‌پیدا ‌کردید، ‌به ‌یاد ‌داشته ‌باشید ‌که ‌با ‌فرد‌ پر مشغله‌ای ‌سروکار ‌دارید. ‌مزاحم ‌او ‌نشوید.‌ در‌ عوض، ‌از ‌آن ‌فرد ‌بخواهید ‌ده‌ دقیقه ‌از ‌وقتش‌ را ‌به ‌طور ‌خصوصی‌ در ‌اختیارتان ‌قرار ‌دهد ‌تا ‌از ‌مشاوره‌هایش‌ استفاده‌ کنید، ‌نه‌ بیشتر.

  • وقتی ‌با‌ یک‌ مربی ‌احتمالی ‌روبه‌رو ‌شدید،‌ به ‌او ‌بگویید ‌که ‌می‌خواهید ‌در‌ زمینه ‌کاری‌ خود‌ موفق‌تر ‌باشید ‌و ‌از ‌مشاوره ‌و ‌راهنمایی ‌او ‌بسیار ‌سپاسگزار‌ هستید. ‌پاسخ‌ یک‌ سوال‌ خاص‌ را ‌بپرسید ‌یا ‌درباره ‌پیشنهادی ‌که ‌در ‌یک‌ کتاب‌ خاص ‌یا ‌منابع ‌دیگر ‌دیده‌اید ‌یا‌ ایده ‌خاصی‌ صحبت‌ کنید‌ که ‌آن ‌فرد ‌در ‌گذشته‌ مفید ‌می‌دانسته ‌است.

  • پس ‌از‌ جلسه‌ ابتدایی،‌ یک‌ یادداشت ‌تشکر‌ برای ‌آن‌ فرد‌ بفرستید.‌ بگویید‌ امیدوارید ‌اگر ‌سوال ‌دیگری‌ داشتید، ‌بتوانید ‌دوباره‌ با ‌او ‌تماس‌ بگیرید.

  • هر‌ ماه ‌یادداشت‌ کوتاهی ‌درباره ‌پیشرفت‌ و ‌کارهایتان‌ برای‌ مربی ‌خود‌ بفرستید.
    ‌نشان ‌دهید ‌که ‌به ‌نصایحش‌ گوش‌ کرده‌اید، ‌کتاب‌های ‌پیشنهادی‌اش‌ را‌ می‌خوانید ‌و‌ در‌ کلاس‌های‌ پیشنهادی‌اش‌ شرکت ‌می‌کنید. ‌هیچ‌ چیز ‌بیشتر‌ از‌ نشان ‌دادن ‌اینکه ‌کمک‌ مربی ‌نتایج ‌خوبی‌ برایتان ‌داشته ‌است،‌ او ‌را ‌برای‌ کمک‌ بیشتر ‌مشتاق‌تر ‌نمی‌کند.


  • ملاقات‌های ‌دیگری ‌مثلا ‌ملاقات ‌‌ماهانه ‌با‌ مربی ‌خود ‌ترتیب ‌دهید‌ یا ‌اگر‌ ارتباط ‌کاری ‌نزدیکی ‌دارید،‌ زودتر ‌او‌ را‌ ببینید.

  • نکته ‌نهایی ‌اینکه‌ وقتی ‌در ‌زندگی ‌و‌ کار ‌خود ‌رشد ‌و‌ پیشرفت ‌می‌کنید، ‌سراغ‌ مربیانی‌ بروید ‌که ‌بتوانند‌ نصایحی‌ بیشتر، ‌متفاوت‌تر ‌و ‌بهتر ‌در ‌رابطه ‌با‌ جایگاه‌ فعلی‌تان ‌به ‌شما‌ بدهند.



مقالات مرتبط:
فقط کاری را که می‌فهمید انجام دهید!

رهبران بالقوه احتياج به عنوان رهبري ندارند.

تفاوت طرز فکر مدیران آمریکایی و ژاپنی!